Bestgeeignete Headhunter für die Besetzung von Führungs-Positionen

Haben Sie schon den bestgeeigneten Headhunter bzw. Executive-Search Consultant für Ihre Besetzung von Führungspositionen?

Das Kernversprechen der Executive-Search Consultants lautet, für die ausgeschriebene Stelle den jeweils besten Kandidaten im Markt zu finden. So weit so gut.

Nur haben Sie sich dabei schon einmal die Frage gestellt, ob Ihr Berater selbst zu den Besten seiner Branche zählt? Das ist nicht unwichtig, denn eine falsche Auswahl führt zu erheblichem Zeitverzug und zu vergeblich aufgewendeten Mitteln.

Doch wie findet man einen bestgeeigneten Berater mit Kenntnis der entsprechenden Branche, den Spezifika des Tätigkeitsumfeldes der zu besetzenden Position, einen Berater mit ausreichendem Back-Office- und Research Kapazitäten, einen Consultant, der in der Vergangenheit bewiesen hat, dass er zuverlässig und seriös arbeitet?

Es gibt knapp 6.000 Personalberater in Deutschland, davon vereinigt aber nur ein kleiner Teil von Ihnen den größten Teil des Executive-Search Umsatzes auf sich. Wir schätzen die Zahl auf 100 bis 2oo Berater, die sich als verläßlich, seriös und vertrauenswürdig über viele Jahre bewährt haben und daher rund 2/3 des Executive-Search Umsatzes auf sich vereinigen.

Wie selektiert man aus diesem Umfeld den geeigneten Headhunter? Das Internet hilft Ihnen dabei nur bedingt, sofern Sie nicht gezielt nach bestimmten Ihnen namentlich bekannten Consultants Ausschau halten. Sie haben möglicherweise auch eigene Erfahrungen gemacht oder Empfehlungen aus Ihrem Netzwerk verfügbar. Das alles ist nutzbar.

Sie können aber auch den Rat eines Executive-Scout einholen, der den Executive Search Markt seit 20 Jahren sehr sorgfältig beobachtet, ihn deshalb sehr gut kennt und über eine umfangreiche Datenbank verfügt.

Deshalb ist es möglich, Ihr  Auswahlrisiko drastisch zu reduzieren, weil wir Ihnen einen jeweils optimal für Ihren Suchauftrag passenden Headhunter empfehlen können.

Geben Sie uns eine kurze Nachricht. Wir reagieren sehr schnell, klären mit Ihnen die wesentlichen Anforderungsmerkmale und helfen Ihnen mit einer passenden Headhunter Empfehlung.

EXECUTIVE SEARCH CONSULTING - HEADHUNTER SCOUT
Dipl. Kfm. Ernst Pabst
Hinter Sollbrüggen 54
D-47800 KREFELD
Tel. 02151 - 59 97 01
Fax. 02151 - 59 98 70
E-Mail post@executive-scout.de

Selektion bestgeeignete Interim-Manager

Sollten Sie für ein befristetes Interims-Management Projekt einen sehr guten Interim-Manager benötigen, können wir Ihnen ebenfalls sehr schnell mit passenden Empfehlungen helfen. Wir haben Direkt-Kontakt zu den effizientesten Interim-Management Providern und können Ihnen quasi über Nacht einen sehr guten Interim-Manager beschffen für Aufgaben in Deutschland, Europa und weltweit. Näheres unter

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